De um lado, um mercado de TI sedento por talentos. Do outro, uma horda de jovens ávida por uma oportunidade de iniciar uma carreira na área. Com a crescente demanda por serviços e soluções tecnológicas, a balança estaria perfeitamente equilibrada se não fosse uma questão: a baixa oferta de pessoal qualificado para assumir os cargos disponíveis.
Somado a essa equação está o fato de que o sistema educacional brasileiro apresenta um déficit na formação de profissionais. Segundo relatório do Google, em parceria com a Associação Brasileira de Startups (Abstartups), anualmente, 53 mil profissionais devem se formar entre 2021 e 2025. Em contrapartida, a demanda por novos talentos nesse período será de 800 mil, segundo a Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e de Tecnologias Digitais.
Na busca por ajudar os dois lados — iniciantes e empresas — em quatro anos de funcionamento, a +praTi impactou cerca de 13 mil jovens com seus cursos de formação, criando um banco de talentos com uma base de 500 perfis prontos para serem empregados. Nossos alunos possuem hoje uma formação de 6 meses e 500 horas de conteúdo. Com o auxílio de mais de 50 empresas mantenedoras, formamos, em média, um novo talento a cada dois dias. Isso sem contar as milhares de pessoas que qualificamos gratuitamente por meio de nossas trilhas de conteúdo.
Esses números nos dão muitos motivos para comemorar. É um orgulho ver o ecossistema unido para mudar a realidade de um mercado tão importante que sofre com o déficit de pessoal. Para além dos números, a iniciativa consolidou-se como uma comunidade, na qual as pessoas acessam trilhas de conhecimento gratuitas e ainda têm a possibilidade de contar com mentorias de carreira e para o LinkedIn, preparação para entrevistas de emprego, apadrinhamento nas empresas mantenedoras e muitas outras ações.
Brindamos nossos alunos também com palestrantes renomados do mercado, todos voluntários pela causa, que trazem assuntos e temas na crista da inovação, de carreira ou de comportamento. Por fim, proporcionamos também visitas recorrentes a grandes empresas e eventos de tecnologia, de forma que tenham a oportunidade de participar gratuitamente e acessar conteúdos ricos em informação.
Hoje, nosso banco de talentos reúne pessoas predominantemente na faixa dos 18 aos 34 anos. A maioria delas encontra-se no Rio Grande do Sul, mas também há uma parcela significativa em São Paulo e muitas outras espalhadas pelo Brasil.
Além disso, ao acompanharmos o desenvolvimento dos nossos ex-alunos, notamos que grande parte deles atualmente está matriculada em uma graduação, o que facilita a possibilidade de estágio nas empresas. Para além disso, a +praTi abraça diversas faixas etárias e, inclusive, profissionais que estejam buscando a transição de carreira em qualquer segmento.
Não vejo outra forma de superarmos esse problema senão pela união de esforços para a educação. Esse é o nosso propósito, e é isso que fazemos na +praTi. Chegou a hora de as empresas contratarem os talentos, levarem essas pessoas para os seus times e continuarem a formação delas internamente.
Fatores que têm gerado essa falta de profissionais na área de TI
Na mesma pesquisa do Google, executivos e profissionais da área listaram os motivos que geram a escassez de mão de obra qualificada no setor. Entre eles, foram citados:
O ensino de pensamento lógico está defasado nas escolas brasileiras;
Barreiras para pessoas negras e mulheres no mercado de tecnologia;
O fato de o mercado de TI no Brasil não desenvolver o número de profissionais seniores que deveria;
A dificuldade de conseguir o primeiro emprego em tecnologia faz com que os jovens busquem outras áreas;
Grandes limitações para pessoas de regiões distantes dos grandes centros do país;
Dificuldades com o idioma inglês;
Condições muito mais atrativas fora do Brasil, esvaziando o mercado nacional.
Causas da demanda crescente por profissionais na área de TI
A pandemia de Covid-19 aumentou a busca por produtos e serviços digitais;
O recrutamento de profissionais da área é bastante complexo;
A retenção desses profissionais costuma ser mais difícil, pois as empresas estão desesperadas em busca de pessoas qualificadas;
Com a desvalorização do real, muitos trabalhadores da área preferem aceitar propostas que pagam em euro ou em dólar;
A possibilidade de permanecer no país e seguir atuando no exterior facilitou a concorrência internacional.
Como entrar e se manter nesse mercado
As mudanças no segmento de TI são rápidas; para se manter relevante no mercado, é preciso uma constante atualização;
Identificar as áreas com maior demanda e buscar as qualificações necessárias para conquistar uma vaga nesses postos;
Construir um bom networking pode abrir portas para oportunidades de emprego e colaborações profissionais;
Antes mesmo da formatura, começar a buscar oportunidades de estágio ou trabalhos freelancer;
Além das habilidades técnicas, buscar aprimorar as capacidades emocionais e comportamentais necessárias para se manter no meio.
Consulte artigos anteriores:
Super trabalho bacana estamos fazendo
Grande Cristian. Monstruoso o que a +Pra TI vem realizando. A busca por profissionais qualificados é realmente desafiadora, manter então, um malabarismo.
Parabéns a você e demais fundadores por esta bela iniciaTIva.
Grande abraço e estrelas a barla.
Parabéns Cristian, mais uma super entrega que realizas. A +praTI começou como uma ideia, hoje é uma entrega!