A palavra mindset é bastante popular no mundo do empreendedorismo. Quando nos referimos a mindset, falamos dos nossos pensamentos, comportamentos e atitudes.
Em tradução do inglês, a palavra Mindset significa “configuração da mente”, o que nos orienta sobre seu significado.
É importante destacar que, ainda que a configuração da mente seja determinante para sua visão de mundo e comportamentos, o mindset não precisa ser imutável. Ou seja, faz todo sentido falar de “mudar de mindset“, já que é uma habilidade que pode ser desenvolvida.
Carol Dweck, no seu livro “Mindset: a nova psicologia do sucesso“, divide esta configuração da mente em dois grandes grupos: Fixo e de crescimento. No livro ela destaca que o mindset de crescimento tem uma paixão poderosa pelo aprendizado. “Por que perder tempo provando repetidamente o quão bom você é”, escreve Dweck, “quando você poderia estar melhorando?” A pesquisadora foca no fracasso e em como as pessoas encaram essas situações: aquele com mindset de crescimento não só consegue lidar bem com o fracasso, mas também gostar da experiência.
Carol Dweck conclui que uma das mais marcantes possibilidades oferecidas pelo mindset de crescimento, é a de transformar o significado do esforço e fracasso.
Numa sociedade que acredita que o esforço é tarefa exclusiva para aqueles sem capacidade (lembrar a fábula da lebre e tartaruga), é muito difícil acreditar e olhar para o esforço e o fracasso como ferramentas para o sucesso e crescimento.
Na mudança de paradigma atual, temos nos enfrentado a um câmbio obrigatório e repentino no início do ano 2020 com o surgimento do Covid-19. De um dia para o outro, a humanidade inteira se viu forçada a mudar o local de trabalho, as prioridades e ferramentas profissionais.
Muitas consultorias e especialistas surgiram para auxiliar os profissionais e empresas nesta empreitada, treinando e orientando nas rotinas de trabalho, da vida e ferramentas ideais para o novo normal. Porém, já entrando no final do ano 2021, observamos que muito temos aprendido na teoria, e pouco temos colocado na prática. Porque? Ainda lutamos para mudar nossa mentalidade, para de fato praticar e aprimorar os instrumentos que nos permitam nos adaptar às constantes mudanças que surgem com cada vez maior velocidade.
A maioria reluta com a ideia de aprender do fracasso e de se esforçar com o novo. Para tais efeitos precisamos adotar o que chamo de Mindset Experimental, irmão do mindset de crescimento.
O mindset experimental não concebe a visão de um “modo certo”, mas o jeito que funciona no momento certo. Não há correto, não há um único, mas uma tendência que pode dar certo em determinado momento ou situação. É progressista, mutável, adaptável, temporário e prático.
Como quebrar nosso próprio paradigma e tendência mental de procurar o certo e constante? Como romper com a estrutura que gera conforto na nossa mente e organização?
Experimentando e nos colocando perante o risco nas diferentes situações da vida. Seja no profissional como no pessoal.
Um exemplo que pratico no meu dia a dia, é na prática de esporte de alto risco. Especificamente a escalada em rocha tradicional. Escolho parceiros melhores que eu, procuro situações novas, estilos que quebrem o que já conheço e aumentar o grau de dificuldade para provocar minha mente a sair da zona de conforto de modo constante.
Mesmo que o esporte possa estar longe, aparentemente, do meu aspecto profissional, a maleabilidade e experimentação na que coloco minha mente, acaba sendo situada na prática no meu dia a dia profissional.
Flexibilizando e colocando nossa mente a praticar mudanças e experiências novas constantemente, encarando o fracasso como experiência motivadora, aumentam imensamente nossas chances de adaptação ao constante novo .
Escalada tradicional, Piraí do Sul, Paraná.
Parabéns Cris , belo artigo
Excelente provocação. Gratidão por me lembrar que sempre posso fazer mais, basta querer e se colocar na linha de frente.
Boa campeão